Q. Directeur du Développement Durable

Solutions PwC [579]

  1. Cartographie des parties prenantes et accompagnement dans l’élaboration des modalités de dialogue entre l’entreprise et ses parties prenantes ;
  2. Analyse critique de la stratégie Développement Durable et proposition d’axes de progrès ;
  3. Conseil dans l’identification des synergies entre le Développement Durable et les leviers de création de valeur ;
  4. Accompagnement au déploiement de la stratégie Développement Durable au sein de l’entreprise : animation de groupes de travail, élaboration de tableaux de bord et d’indicateurs de pilotage ;
  5. Formation et sensibilisation des collaborateurs, managers et cadres dirigeants au Développement Durable ;
  6. Accompagnement dans l’élaboration et la rédaction du reporting en matière de Développement Durable ;
  7. Aide au déploiement de la politique Développement Durable au sein du groupe ;
  8. Revue indépendante du « reporting » Développement Durable, vérification des informations Développement Durable et rédaction d’un rapport d’assurance externe permettant de crédibiliser la démarche.

D’une manière générale, les solutions permettant de traiter les questions de Développement Durable, dans une fonction, dans un secteur d’activité ou pour l’ensemble d’une entreprise doivent se conformer à la boucle d’amélioration continue « Plan-Do-Check-Act » (Planifier-Développer-Contrôler-Ajuster ou PDCA). Les solutions ci-dessus sont spécifiques à la fonction Directeur du Développement Durable.