N. Directeur des Ressources Humaines

En savoir plus [548]

  1. Rapport de Responsabilité Sociale et Coopératif (RRSC) - Indicateurs de la Global Reporting Initiative (GRI – G3) (notamment la Partie « Performance sociale : pratique de travail et travail décent ») - www.globalreporting.org ;
  2. Pacte mondial des Nations Unies (Global Compact), ensemble de préconisations en matière de Développement Durable dont 4 principes sur 10 sont relatifs aux Ressources humaines - www.unglobalcompact.org ;
  3. Article « La performance sociale, ça paie ! » L’expansion no 755, septembre 2010 - Spécial salaire des cadres ;
  4. Etude PwC « Managing Tomorrow’s people » How the downturn will change the future at work ; The future of work at 2020 - Millennials at work : Perspectives from a new generation - http://www.pwc.com;
  5. Rapport « La responsabilité sociétale des entreprises : un levier de transformation du dialogue social », Observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises (ORSE), septembre 2009 - http://www.orse.org/ ;
  6. Dossier « Management de l’après-crise ou crise de l’après-management », Revue Sociétal, no 68, 2e trimestre 2010, Institut de l’entreprise - www.institut-entreprise.fr ;Site Portail du gouvernement, santé et solidarité - www.gouvernement.fr/gouvernement/sante-et-solidarite.
  7. La génération Y dans l’entreprise, Mythes et réalités, C. Morley, M. Bia Figueiredo, E. Baudoin, A. Salierno, Octobre 2012 - http://www.pearson.fr ;
  8. Guide « Engagement des entreprises avec leurs parties prenantes », Juillet 2010, ORSE - www.reportingrse.org
  9. Etude ORSE/PwC « L'Orse en partenariat avec PwC a publié en juin 2012 une étude sur l’intégration par les entreprises françaises de critères RSE dans la rémunération de la part variable des dirigeants et managers. », Juin 2012
  10. Etude Les Echos, « RSE et gestion des Ressources Humaines », 2011 - www.lesechos-etudes.fr.